兰州高铁学校有哪些：大力培育男幼师，提升地位待遇

全国政协委员、民进湖南省委副主委、湖南省社会主义学院院长雷鸣强，向大会提交了题为《阳刚教育呼唤高度关注大力培育男幼师》的发言。

雷鸣强在发言中指出，我国幼教师资队伍不仅数量不足，而且结构也不尽合理，包括男女教师的性别结构不平衡。有专家近20年的跟踪研究表明，我国幼儿园专任教师中男性的比率约为1%，且主要集中在大中城市和沿海发达地区。

雷鸣强分析，男幼师比率低的原因有三。一是幼师的社会地位不高、经济待遇较差、编制保障不够，对男性吸引力不足。二是社会一般认为幼教是“看孩子”，是女性“阿姨”的专属工作，男性当“阿姨”既不擅长也不体面。三是对男幼师的培养还停留在“女幼师”培养模式上，男幼师应有的性别特色和优势没有得到彰显。

雷鸣强建议各级政府大力实施“男幼师培育关爱工程”，并列出5条具体措施：

首先是提升地位待遇。加大公共财政投入、提高工资待遇、扩大单列编制、开展“全国学前教育宣传月”活动等。

其次是招生就业倾斜。吸引更多的优秀男生选择从事幼教。如一些省市实行公费生定向幼师男生单独划线招生，一些地方实施一园一名男幼师行动计划。

三是探索因性施教。如青岛幼师学校举办男生班，探索“因性施教”，培养“五有绅士”男幼师；一些幼师院校开展艺术、体育等其他专业男生辅修幼教专业的尝试。

四是实行按性设岗。充分发挥男幼师从教具有的性别特色和优势。如一些幼儿园为发挥男幼师优势特长，一般不安排带班，主要安排体能训练、科学探究、游戏开发、户外活动、安全教育等课程的走班教学。

五是实施特别关爱。为男幼师安心工作和专业发展营造环境。如一些地方教育局组织成立“男幼师联谊会”，举办“男幼师专业成长培训班”，开展“男幼师教学技能比赛”，优先为男幼师解决编制等。